培训流程五个阶段具体介绍 培训流程
- mykct.cnz
- 2023-09-08
- 人文
- 25浏览
- 0评论
大家好,最近很多朋友想了解培训流程五个阶段,培训流程,今天小编整理了相关内容,一起来看看吧!
1、员工培训有以下几个流程:(1)培训需求评估。
2、培训需求评估分为三个层面:组织层面分析、工作状况层面分析、员工层面分析。
3、(2)制定与实施培训计划。
4、制定培训计划包括制定培训目标、培训方法、培训媒体、培训地点、课程内容简介、相关案例和各种活动。
5、在完成了培训计划的制定后,就可以进行对培训要解决的问题制定详细的培训计划、设置课程,选择培训方式、落实培训人员及地点。
6、(3)培训效果评估与转化。
7、主要包括对课程设计、培训方式和培训效果的评估,以及对受训者回到工作岗位后工作状况的定期跟踪反馈,测定受训者能否明显改善自己的工作态度与效率,能否将培训内容转化为具体的工作绩效;对比受训者在受训前后的工作情况,建立受训员工的素质档案,为下一步培训做好准备工作。
8、拓展资料:员工培训是指一定组织为开展业务及培育人才的需要,采用各种方式对员工进行有目的、有计划的培养和训练的管理活动,公开课、内训、等均为常见的员工培训及企业培训形式。
9、员工培训有员工技能培训和员工素质培训。
10、培训方法有讲授法、视听技术法、讨论法、案例研讨法、角色扮演法、自学法、互动小组法、网络培训法、场景还原法等。
11、员工培训按内容来划分,可以分出两种:员工技能培训和员工素质培训。
12、员工技能培训:是企业针对岗位的需求,对员工进行的岗位能力培训。
13、2、员工素质培训:是企业对员工素质方面的要求,主要有心理素质、个人工作态度、工作习惯等的素质培训。
14、参考资料:百度百科-员工培训。
本文到此分享完毕,希望对大家有所帮助。
本站文章除注明转载/出处外,均为本站原创或翻译。若要转载请务必注明出处,尊重他人劳动成果共创和谐网络环境。
转载请注明 : 文章转载自 » 美亦网 » 人文 » 培训流程五个阶段具体介绍 培训流程